SSTバックヤード

SSTのサービスや業務など、さまざまな裏側をメンバーよりお届けする社員ブログです。

2023年 内定式を実施しました!

こんにちは。SSTの人事担当のわたなべです。 2023年5月からコロナウイルス感染症が5類に移行となったため、今年は東京オフィスにてオフラインで内定式と内定者懇親会を開催しました! SSTはリモートワークとオフィスのハイブリッドな働き方を採用したことか…

セキュアスカイ・テクノロジーの働き方を支える制度とそれに込めた想い~③SSTの働き方を支える制度~

こんにちは。SSTで人事を担当している塙です。 「SSTの固定残業事情」、「SSTの残業実態を大公開」に続けて、 人事を担当している私自身の働き方とそれを支えるSSTの制度という切り口で書いてみます。 3つの記事を連続して読んでくださった方、どうもありが…

セキュアスカイ・テクノロジーの働き方を支える制度とそれに込めた想い~② SSTの残業実態を大公開~

こんにちは。SSTで人事を担当している塙です。 本記事ではSSTの残業実態をできるだけオープンにしてみたいと思います。 SSTの固定残業事情、SSTの働き方を支える制度についてもぜひお読みください。 フレックスタイム制における残業の考え方 SSTの残業実態 …

セキュアスカイ・テクノロジーの働き方を支える制度とそれに込めた想い~①固定残業事情~

こんにちは。SSTで人事を担当している塙です。 日々、新卒採用・中途採用で応募者の方から話を聞いていると、 「職務内容」や「成長できる環境か」ということのほかに 「働き方」への関心度が高いことを実感しています。 特に新卒採用では「固定残業代60時間…

新卒教育のふりかえりで利用している4Lモデルのご紹介

SSTの新卒教育期間中に利用した4Lモデルという振り返りのフレームワークについて、ご紹介します。

WEB制作企業のエンジニアがセキュリティ企業のSSTに転職した話

はじめに 経歴 転職の背景 SSTへ入社を決めた理由 SSTという存在を知る縁があったこと リモートと出社を柔軟に選択できること 自社サービス開発 多少なりともセキュリティ関連の興味があったこと SSTに入社して何をしているか オンボーディング 新規サービス…

2023年1Dayオープンカンパニー開催レポート

こんにちは!技術開発部のN・Mです。みなさま、今年の夏は何をして過ごされましたでしょうか? 昨年までと異なり、コロナが比較的落ち着いてきたので、旅行や帰省をされた方が多いのではないでしょうか。 ちなみに、わたしは昨年も今年もおうちに引きこもっ…

リモート勤務でのデメリットを軽減したい!「社内雑談会」のご紹介

リモート勤務でのデメリット「コミュニケーション不足」を軽減したい!という思いでスタートした「SST社内雑談会」を紹介する記事です。

【脆弱性診断エンジニアのLT&交流会レポ】ユービーセキュア x セキュアスカイ・テクノロジー

こんにちは、広報の大倉千代子です。 先日、ユービーセキュアさんとセキュアスカイ・テクノロジー(SST)で、エンジニア同士の交流を目的としたLT(ライトニングトーク)大会を開催しました!両社は脆弱性診断サービスを提供する企業として通常は競合関係に…

SST社内初の男性育休を取ってみた!

どうも!脆弱性診断員の西尾です! 個人的な話なのですが、2022年3月末に第一子が産まれました(超早生まれ) それに伴い社内初の男性育休を半年間取得したので、育休中の過ごし方や感想等を主に書いていきます! これから育休を取得しようと考えている方の…